A cultura da nossa empresa é o que nos distingue e define a forma como nos relacionamos com os nossos colegas e com os nossos clientes. Está intimamente ligada à nossa visão de criar experiências de áudio que encantem os nossos clientes. Juntos, desenvolvemos sete princípios culturais que nos guiam no nosso trabalho diário.

Tudo começa e termina com os nossos clientes.
Em cada decisão e em cada etapa, eles estão no centro da nossa tomada de decisões. Cuidamos dos nossos clientes e esforçamo-nos por compreender as suas necessidades presentes e futuras: Nós os encantamos ao responder a estas necessidades e ao exceder as suas expectativas.

A atitude é o nosso ativo mais importante.
Acreditamos que o que as pessoas sabem muda muito mais rápido do que quem as pessoas são. É por isso que a atitude e a mentalidade contam mais do que as credenciais mais brilhantes e devem estar em sintonia com a cultura que nos impulsiona na Sennheiser. É também por isso que contratamos pessoas que acreditam na nossa cultura e se identificam com os nossos princípios – pessoas que exemplificam uma forma de trabalho colaborativa e que sabem que a combinação de diferentes perspetivas e opiniões leva a melhores resultados.

Assumimos riscos e aprendemos com os nossos sucessos e fracassos.
Focamo-nos em soluções e superamos rapidamente os obstáculos. Desafiamos as convenções e temos a coragem de assumir riscos com uma atitude inovadora e voltada para o futuro, a fim de criar ideias vencedoras. Comemoramos os nossos sucessos, mas também reconhecemos honestamente quando ficamos aquém das expectativas.

Somos todos donos do nosso sucesso.
Todos na Sennheiser são impulsionados por este espírito de melhoria contínua e crescimento pessoal: Nós nos identificamos e impulsionamos a nossa empresa através da paixão, coragem e responsabilidade. Somos capacitados para tomar decisões no nível mais baixo possível da organização. Podemos concordar em discordar, mas uma vez tomadas as decisões, comprometemo-nos positivamente com o curso de ação acordado.

Promovemos um ambiente de confiança, abertura e respeito mútuo.
Tratamos todos de forma honesta, justa e amigável e reconhecemos que o nosso sucesso depende da experiência que partilhamos. É por isso que procuramos ouvir primeiro, procurando compreender os outros antes de sermos compreendidos. Somos solidários, damos e aceitamos feedback construtivo, e respeitamos e apreciamos opiniões diversas.

Atuamos com todo o nosso potencial com base nos nossos objetivos comuns.
Olhamos para além da hierarquia para apreciar plenamente o talento e as conquistas excecionais onde quer que floresçam. Esperamos que todos deem o seu melhor todos os dias. Em equipa e individualmente, estabelecemos metas ambiciosas – com o compromisso de desenvolver as competências de que precisamos para ter sucesso.

Em papéis de liderança, somos determinados, empáticos e comprometidos em promover e exemplificar a nossa cultura.
Ao desempenhar papéis de liderança, esforçamo-nos por exemplificar as qualidades que também esperamos dos outros: Responsabilidade, abertura e tomada de decisões. Isto é verdade independentemente de a liderança ser definida pela antiguidade da posição de alguém, ou ser um papel temporário dentro de um projeto. Dentro das nossas equipas, garantimos que os princípios são uma parte integrante do nosso trabalho diário e, desta forma, assumimos a responsabilidade pelo sucesso das equipas.