Vår företagskultur är det som utmärker oss och präglar hur vi förhåller oss till både våra kollegor och våra kunder. Den är nära kopplad till vår vision att skapa ljudupplevelser som glädjer våra kunder. Tillsammans har vi tagit fram sju kulturprinciper som vägleder oss i vårt dagliga arbete.

Allt börjar och slutar med våra kunder.
I varje beslut och i varje steg står de i centrum för vårt beslutsfattande. Vi bryr oss om våra kunder och strävar efter att förstå deras nuvarande och framtida behov: Vi glädjer dem genom att tillgodose dessa och överträffa förväntningarna.

Vår inställning är vår viktigaste tillgång.
Vi tror att vad människor vet förändras mycket snabbare än vilka de är. Det är därför att inställning och tankesätt väger tyngre än även de mest imponerande meriterna och måste stämma överens med den kultur som driver oss på Sennheiser. Det är också därför vi anställer människor som tror på vår kultur och identifierar sig med våra principer – människor som föregår med gott exempel när det gäller samarbete och som vet att kombinationen av olika perspektiv och åsikter leder till bättre resultat.

Vi tar risker och lär oss av både våra framgångar och våra misslyckanden.
Vi fokuserar på lösningar och övervinner snabbt hinder. Vi utmanar konventioner och har modet att ta risker med en ny och framåtblickande inställning för att skapa vinnande idéer. Vi firar våra framgångar men erkänner också ärligt när vi inte når upp till målen.

Vi är alla delaktiga i vår framgång.
Alla på Sennheiser drivs av denna anda av ständig förbättring och personlig utveckling: Vi identifierar oss med och driver vårt företag framåt genom passion, mod och ansvar. Vi har befogenhet att fatta beslut på lägsta möjliga nivå i organisationen. Vi kan vara oense, men när beslut väl har fattats engagerar vi oss fullt ut i den överenskomna handlingsplanen.

Vi främjar en miljö präglad av förtroende, öppenhet och ömsesidig respekt.
Vi behandlar alla på ett ärligt, rättvist och vänligt sätt och inser att vår framgång bygger på den expertis vi delar. Därför strävar vi efter att lyssna först och försöka förstå andra innan vi själva blir förstådda. Vi stöttar varandra, ger och tar emot konstruktiv feedback samt respekterar och uppskattar olika åsikter.

Vi presterar på toppnivå utifrån våra gemensamma mål.
Vi ser bortom hierarkier för att fullt ut uppskatta enastående talang och prestationer varhelst de uppstår. Vi förväntar oss att alla ger sitt allra bästa varje dag. Både som team och individuellt sätter vi upp ambitiösa mål – med ett engagemang för att utveckla de färdigheter vi behöver för att lyckas.

I ledande befattningar är vi målmedvetna, empatiska och engagerade i att främja och föregå med gott exempel när det gäller vår kultur.
När vi innehar ledarroller strävar vi efter att föregå med gott exempel på de egenskaper som vi också förväntar oss av andra: ansvarstagande, öppenhet och beslutsamhet. Detta gäller oavsett om ledarskapet definieras av befattningens rangordning eller om det är en tillfällig roll inom ett projekt. Inom våra team ser vi till att principerna är en integrerad del av vårt dagliga arbete och tar på så sätt ansvar för att teamen ska lyckas.