Unsere Unternehmenskultur macht uns aus und prägt unseren Umgang miteinander sowie mit unseren Kundinnen und Kunden. Sie ist eng mit unserer Vision verknüpft, Sounderlebnisse zu schaffen, die begeistern. Gemeinsam haben wir sieben Kulturprinzipien entwickelt, die uns in unserer täglichen Arbeit leiten.

Alles beginnt und endet mit unseren Kundinnen und Kunden.
Sie stehen bei jeder Entscheidung und in jeder Phase im Mittelpunkt. Wir kümmern uns um sie und streben danach, ihre aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse zu verstehen: Wir begeistern sie, indem wir diese erfüllen und Erwartungen übertreffen.

Die richtige Einstellung ist unser wichtigstes Kapital.
Wir glauben, dass sich Fachwissen viel schneller ändert als die Persönlichkeit. Deshalb zählt die richtige Einstellung mehr als selbst die glänzendsten Qualifikationen – sie muss im Einklang mit der Kultur stehen, die uns bei Sennheiser antreibt. Aus diesem Grund stellen wir Menschen ein, die an unsere Kultur glauben und sich mit unseren Prinzipien identifizieren: Menschen, die eine kollaborative Arbeitsweise vorleben und wissen, dass die Kombination verschiedener Perspektiven und Meinungen zu besseren Ergebnissen führt.

Wir gehen Risiken ein und lernen aus unseren Erfolgen und Misserfolgen.
Wir konzentrieren uns auf Lösungen und überwinden Hindernisse schnell. Wir hinterfragen Konventionen und haben den Mut, mit einer frischen und zukunftsorientierten Haltung Risiken einzugehen, um wegweisende Ideen zu verwirklichen. Wir feiern unsere Erfolge, stehen aber auch ehrlich zu unseren Fehlern.

Wir alle tragen die Verantwortung für unseren Erfolg.
Jede und jeder bei Sennheiser wird von diesem Geist der kontinuierlichen Verbesserung und persönlichen Weiterentwicklung angetrieben: Wir identifizieren uns mit unserem Unternehmen und bringen es durch Leidenschaft, Mut und Verantwortung voran. Wir sind befugt, Entscheidungen auf der niedrigstmöglichen Ebene der Organisation zu treffen. Wir können unterschiedlicher Meinung sein, aber sobald Entscheidungen getroffen sind, stehen wir voll und ganz dahinter.

Wir fördern ein Umfeld von Vertrauen, Offenheit und gegenseitigem Respekt.
Wir begegnen allen ehrlich, fair und freundlich und wissen, dass unser Erfolg von unserem geteilten Know-how abhängt. Deshalb hören wir erst zu und versuchen, andere zu verstehen, bevor wir verstanden werden wollen. Wir unterstützen uns gegenseitig, geben und akzeptieren konstruktives Feedback und respektieren und schätzen unterschiedliche Meinungen.

Wir schöpfen unser volles Potenzial auf Basis gemeinsamer Ziele aus.
Wir blicken über Hierarchien hinaus, um herausragende Talente und Leistungen überall dort anzuerkennen, wo sie gedeihen. Wir erwarten von allen, jeden Tag ihr Bestes zu geben. Als Team und individuell setzen wir uns ehrgeizige Ziele – mit dem festen Willen, die Fähigkeiten zu entwickeln, die wir für unseren Erfolg brauchen.

In Führungspositionen sind wir entschlossen, empathisch und setzen uns dafür ein, unsere Kultur zu fördern und vorzuleben.
In Führungspositionen streben wir danach, genau die Qualitäten vorzuleben, die wir auch von anderen erwarten: Verantwortung, Offenheit und Entscheidungsfreude. Das gilt unabhängig davon, ob sich Führung aus einer Seniorität ergibt oder eine temporäre Rolle innerhalb eines Projekts ist. In unseren Teams stellen wir sicher, dass die Prinzipien ein fester Bestandteil unserer täglichen Arbeit sind, und übernehmen so die Verantwortung für den Erfolg der Teams.