Yrityskulttuurimme erottaa meidät muista ja määrittelee suhteemme sekä työtovereihimme että asiakkaisiimme. Se liittyy läheisesti visioomme luoda asiakkaillemme miellyttäviä äänielämyksiä. Olemme yhdessä laatineet seitsemän kulttuuriperiaatetta, jotka ohjaavat meitä päivittäisessä työssämme.

Kaikki alkaa ja päättyy asiakkaisiimme.
Jokaisessa päätöksessä ja jokaisessa vaiheessa he ovat päätöksenteomme ytimessä. Välitämme asiakkaistamme ja pyrimme ymmärtämään heidän nykyisiä ja tulevia tarpeitaan: ilahdutamme heitä vastaamalla näihin tarpeisiin ja ylittämällä odotukset.

Asenne on tärkein voimavaramme.
Uskomme, että ihmisten tietämys muuttuu paljon nopeammin kuin heidän persoonallisuutensa. Siksi asenne ja ajattelutapa ovat tärkeämpiä kuin edes kaikkein loistavimmat ansiot, ja niiden on oltava sopusoinnussa Sennheiserin kulttuurin kanssa. Siksi palkkaammekin ihmisiä, jotka uskovat kulttuuriimme ja samaistuvat periaatteisiimme – ihmisiä, jotka edustavat yhteistyöhön perustuvaa työskentelytapaa ja tietävät, että erilaisten näkökulmien ja mielipiteiden yhdistelmä johtaa parempiin tuloksiin.

Otamme riskejä ja opimme sekä menestyksistämme että epäonnistumisistamme.
Keskitymme ratkaisuihin ja ylitämme esteet nopeasti. Haastamme vakiintuneita käytäntöjä ja uskallamme ottaa riskejä tuoreella ja tulevaisuuteen suuntautuneella asenteella luodaksemme menestyviä ideoita. Juhlimme menestyksiämme, mutta tunnustamme rehellisesti myös epäonnistumiset.

Me kaikki olemme oman menestyksemme arkkitehteja.
Kaikkia Sennheiserin työntekijöitä ohjaa jatkuvan parantamisen ja henkilökohtaisen kasvun henki: tunnistamme itsemme yrityksemme kanssa ja edistämme sitä intohimolla, rohkeudella ja vastuullisuudella. Meillä on valtuudet tehdä päätöksiä organisaation mahdollisimman alhaisella tasolla. Voimme olla eri mieltä, mutta kun päätökset on tehty, sitoudumme positiivisesti sovittuun toimintatapaan.

Luomme luottamukseen, avoimuuteen ja keskinäiseen kunnioitukseen perustuvan toimintaympäristön.
Kohtelemme kaikkia rehellisesti, oikeudenmukaisesti ja ystävällisesti ja tunnustamme, että menestyksemme riippuu yhteisestä osaamisestamme. Siksi pyrimme ensin kuuntelemaan ja ymmärtämään muita ennen kuin haluamme tulla itse ymmärretyiksi. Tuemme toisiamme, annamme ja otamme vastaan rakentavaa palautetta sekä kunnioitamme ja arvostamme erilaisia mielipiteitä.

Toimimme täysipainoisesti yhteisten tavoitteidemme pohjalta.
Katsomme hierarkian yli ja arvostamme täysin erinomaisia kykyjä ja saavutuksia riippumatta siitä, missä ne kukoistavat. Odotamme jokaiselta parasta mahdollista suoritusta joka päivä. Asetamme itsellemme kunnianhimoisia tavoitteita sekä tiimeinä että yksilöinä – ja sitoudumme kehittämään menestykseen tarvittavia taitoja.

Johtotehtävissä olemme määrätietoisia, empaattisia ja sitoutuneita edistämään ja elämään esimerkkinä yrityskulttuuriamme.
Johtotehtävissä pyrimme toimimaan esimerkkinä niistä ominaisuuksista, joita odotamme myös muilta: vastuullisuudesta, avoimuudesta ja päätöksenteosta. Tämä pätee riippumatta siitä, määritelläänkö johtajuus henkilön aseman vanhuuden perusteella vai onko kyseessä väliaikainen rooli projektissa. Tiimeissämme varmistamme, että nämä periaatteet ovat olennainen osa päivittäistä työtämme, ja otamme tällä tavoin vastuun tiimien menestyksestä.