Yrityskulttuurimme erottaa meidät muista ja määrittelee, miten suhtaudumme kollegoihimme ja asiakkaisiimme. Se liittyy läheisesti visioomme luoda asiakkaitamme ilahduttavia äänielämyksiä. Yhdessä olemme kehittäneet seitsemän kulttuuriperiaatetta, jotka ohjaavat meitä päivittäisessä työssämme.

Kaikki alkaa ja päättyy asiakkaisiimme.
Jokaisessa päätöksessä ja jokaisessa vaiheessa he ovat päätöksentekomme ytimessä. Välitämme asiakkaistamme ja pyrimme ymmärtämään heidän nykyisiä ja tulevia tarpeitaan: ilahdutamme heitä vastaamalla näihin ja ylittämällä odotukset.

Asenne on tärkein voimavaramme.
Uskomme, että se, mitä ihmiset tietävät, muuttuu paljon nopeammin kuin se, keitä he ovat. Siksi asenne ja ajattelutapa ovat tärkeämpiä kuin loistavimmatkaan ansiot, ja niiden on oltava synkassa Sennheiserilla meitä ohjaavan kulttuurin kanssa. Siksi palkkaamme ihmisiä, jotka uskovat kulttuuriimme ja tunnistavat itsensä periaatteistamme – ihmisiä, jotka edustavat yhteistyökykyistä työskentelytapaa ja jotka tietävät, että eri näkökulmien ja mielipiteiden yhdistelmä johtaa parempiin tuloksiin.

Otamme riskejä ja opimme sekä onnistumisistamme että epäonnistumisistamme.
Keskitymme ratkaisuihin ja ylitämme esteet nopeasti. Haastamme perinteitä ja uskallamme ottaa riskejä uudella ja eteenpäin suuntautuvalla asenteella luodaksemme voittoisia ideoita. Juhlimme menestyksiämme, mutta tunnustamme myös rehellisesti epäonnistumiset.

Olemme kaikki menestyksemme omistajia.
Jokainen Sennheiserilla työskentelevä on jatkuvan kehityksen ja henkilökohtaisen kasvun hengen ohjaama: tunnistamme itsemme yrityksemme kanssa ja edistämme sitä intohimolla, rohkeudella ja vastuullisuudella. Meillä on valtuudet tehdä päätöksiä organisaation alimmalla mahdollisella tasolla. Voimme olla eri mieltä, mutta kun päätökset on tehty, sitoudumme myönteisesti sovittuun toimintatapaan.

Vaaliimme luottamuksen, avoimuuden ja keskinäisen kunnioituksen ilmapiiriä.
Kohtelemme kaikkia rehellisesti, oikeudenmukaisesti ja ystävällisesti ja tunnustamme, että menestyksemme riippuu jakamastamme asiantuntemuksesta. Siksi pyrimme ensin kuuntelemaan ja ymmärtämään muita ennen kuin pyrimme tulemaan ymmärretyiksi. Olemme tukevia, annamme ja otamme vastaan rakentavaa palautetta sekä kunnioitamme ja arvostamme erilaisia mielipiteitä.

Toteutamme täyden potentiaalimme yhteisten tavoitteidemme pohjalta.
Arvostamme erinomaista lahjakkuutta ja saavutuksia riippumatta hierarkiasta, missä tahansa ne kukoistavatkin. Odotamme jokaisen antavan parhaansa joka päivä. Asetamme itsellemme kunnianhimoisia tavoitteita sekä tiimeinä että yksilöinä – sitoutuen kehittämään menestykseen tarvittavia taitoja.

Johtotehtävissä olemme päättäväisiä, empaattisia ja sitoutuneita edistämään ja ilmentämään kulttuuriamme.
Johtotehtävissä pyrimme ilmentämään niitä ominaisuuksia, joita odotamme myös muilta: vastuullisuutta, avoimuutta ja päätöksentekokykyä. Tämä pätee riippumatta siitä, määritelläänkö johtajuus aseman vanhuuden vai tilapäisen projektiroolin perusteella. Tiimeissämme varmistamme, että periaatteet ovat olennainen osa päivittäistä työtämme, ja otamme näin vastuun tiimien menestyksestä.