Vállalati kultúránk az, ami megkülönböztet minket, és meghatározza, hogyan viszonyulunk kollégáinkhoz, valamint ügyfeleinkhez. Szorosan kapcsolódik ahhoz a víziónkhoz, hogy olyan audioélményeket teremtsünk, amelyek elragadják ügyfeleinket. Közösen fejlesztettük ki azt a hét kultúraelvet, amelyek iránymutatásul szolgálnak mindennapi munkánkban.

Minden az ügyfeleinkkel kezdődik és végződik.
Minden döntésben és minden szakaszban ők állnak döntéshozatalunk középpontjában. Törődünk ügyfeleinkkel, és arra törekszünk, hogy megértsük jelenlegi és jövőbeli igényeiket: Azzal ragadjuk el őket, hogy ezekre válaszolunk, és túlszárnyaljuk az elvárásokat.

A hozzáállás a legfontosabb erőforrásunk.
Hiszünk abban, hogy az, amit az emberek tudnak, sokkal gyorsabban változik, mint az, akik ők maguk. Ezért a hozzáállás és gondolkodásmód többet számít, mint a legfényesebb referenciák is, és összhangban kell lennie azzal a kultúrával, amely a Sennheisernél vezérel minket. Ezért is olyan embereket veszünk fel, akik hisznek kultúránkban és azonosulnak elveinkkel – olyan embereket, akik példát mutatnak az együttműködő munkavégzésre, és tudják, hogy a különböző nézőpontok és vélemények kombinációja jobb eredményekhez vezet.

Kockázatot vállalunk, és tanulunk sikereinkből és kudarcainkból egyaránt.
A megoldásokra összpontosítunk, és gyorsan leküzdjük az akadályokat. Megkérdőjelezzük a konvenciókat, és van bátorságunk kockázatot vállalni friss és előremutató hozzáállással, hogy győztes ötleteket teremtsünk. Ünnepeljük sikereinket, de őszintén elismerjük azt is, amikor alulteljesítünk.

Mindannyian tulajdonosai vagyunk sikerünknek.
Mindenkit a Sennheisernél ez a folyamatos fejlődés és személyes növekedés szelleme hajt: Szenvedéllyel, bátorsággal és felelősséggel azonosulunk vállalatunkkal és visszük előre. Felhatalmazást kapunk arra, hogy a szervezet lehető legalacsonyabb szintjén hozzunk döntéseket. Egyetérthetünk abban, hogy nem értünk egyet, de ha döntések születnek, pozitívan elkötelezzük magunkat a megállapított cselekvési irány mellett.

Elősegítjük a bizalom, nyitottság és kölcsönös tisztelet környezetét.
Mindenkit őszintén, tisztességesen és barátságosan kezelünk, és felismerjük, hogy sikerünk attól a szakértelemtől függ, amelyet megosztunk. Ezért arra törekszünk, hogy először hallgassunk meg másokat, mielőtt megértenék minket. Támogatóak vagyunk, építő visszajelzést adunk és fogadunk el, tiszteljük és értékeljük az eltérő véleményeket.

Teljes potenciálunkkal teljesítünk közös céljaink alapján.
A hierarchián túllépve értékeljük teljes mértékben a kimagasló tehetséget és teljesítményt, bárhol is virágzik. Mindenkitől elvárjuk, hogy minden nap a legjobbat nyújtsa. Csapatként és egyénileg ambiciózus célokat tűzünk ki magunk elé – azzal az elkötelezettséggel, hogy fejlesztjük azokat a képességeket, amelyekre szükségünk van a sikerhez.

Vezető szerepekben elszántak, empatikusak vagyunk, és elkötelezettek kultúránk elősegítése és példamutatása iránt.
Amikor vezető szerepet töltünk be, arra törekszünk, hogy példát mutassunk azokra a tulajdonságokra, amelyeket másoktól is elvárunk: Felelősség, nyitottság és döntéshozatal. Ez igaz függetlenül attól, hogy a vezetést a pozíció rangja határozza-e meg, vagy egy projekt keretein belül ideiglenes szerep. Csapatainkban biztosítjuk, hogy ezek az elvek napi munkánk szerves részét képezzék, és ezáltal vállaljuk a felelősséget a csapatok sikeréért.