La nostra cultura aziendale è ciò che ci contraddistingue e definisce il modo in cui interagiamo sia con i nostri colleghi che con i nostri clienti. È strettamente legata alla nostra visione: creare esperienze audio che soddisfino i nostri clienti. Insieme, abbiamo sviluppato sette principi culturali che ci guidano nel nostro lavoro quotidiano.

Tutto inizia e finisce con i nostri clienti.
In ogni decisione e in ogni fase, sono al centro del nostro processo decisionale. Abbiamo a cuore i nostri clienti e ci impegniamo a capire le loro esigenze presenti e future: li rendiamo felici rispondendo a queste esigenze e superando le loro aspettative.

L'atteggiamento è la nostra risorsa più importante.
Crediamo che ciò che le persone sanno cambi molto più rapidamente di ciò che sono. Ecco perché l’atteggiamento e la mentalità contano più delle credenziali più brillanti e devono essere in sintonia con la cultura che ci guida in Sennheiser. È anche per questo che assumiamo persone che credono nella nostra cultura e si identificano con i nostri principi: persone che incarnano un modo di lavorare collaborativo e che sanno che la combinazione di prospettive e opinioni diverse porta a risultati migliori.

Ci assumiamo dei rischi e impariamo sia dai nostri successi che dai nostri fallimenti.
Ci concentriamo sulle soluzioni e superiamo rapidamente gli ostacoli. Sfidiamo le convenzioni e abbiamo il coraggio di correre dei rischi con un atteggiamento innovativo e lungimirante per creare idee vincenti. Festeggiamo i nostri successi, ma ammettiamo onestamente anche quando non siamo all'altezza.

Il nostro successo è merito di tutti noi.
Tutti noi in Sennheiser siamo guidati da questo spirito di miglioramento continuo e crescita personale: ci identifichiamo con la nostra azienda e la facciamo progredire attraverso passione, coraggio e responsabilità. Abbiamo la possibilità di prendere decisioni al livello più basso possibile dell’organizzazione. Possiamo essere in disaccordo, ma una volta prese le decisioni ci impegniamo con convinzione a seguire la linea d’azione concordata.

Promuoviamo un ambiente basato sulla fiducia, l'apertura e il rispetto reciproco.
Trattiamo tutti in modo onesto, equo e cordiale e riconosciamo che il nostro successo dipende dalle competenze che condividiamo. Ecco perché cerchiamo prima di tutto di ascoltare, cercando di capire gli altri prima di essere capiti. Ci sosteniamo a vicenda, diamo e accettiamo feedback costruttivi, e rispettiamo e apprezziamo le opinioni diverse.

Diamo il massimo in base ai nostri obiettivi comuni.
Guardiamo oltre le gerarchie per apprezzare appieno il talento eccezionale e i risultati eccellenti ovunque si manifestino. Ci aspettiamo che tutti diano il meglio di sé ogni giorno. Come team e individualmente, ci poniamo obiettivi ambiziosi, con l'impegno di sviluppare le competenze necessarie per avere successo.

Nei ruoli di leadership, siamo determinati, empatici e impegnati a promuovere e incarnare la nostra cultura.
Quando ricopriamo ruoli di leadership, ci sforziamo di incarnare le qualità che ci aspettiamo anche dagli altri: responsabilità, apertura mentale e capacità decisionale. Questo vale sia che la leadership sia definita dall'anzianità di servizio, sia che si tratti di un ruolo temporaneo all'interno di un progetto. All'interno dei nostri team, ci assicuriamo che questi principi siano parte integrante del nostro lavoro quotidiano e, in questo modo, ci assumiamo la responsabilità di garantire il successo dei team.