La cultura de nuestra empresa es lo que nos distingue y define cómo nos relacionamos con nuestros colegas y con nuestros clientes. Está estrechamente ligada a nuestra visión de crear experiencias de audio que deleiten a nuestros clientes. Juntos, hemos desarrollado siete principios culturales que nos guían en nuestro trabajo diario.

Todo empieza y termina con nuestros clientes.
En cada decisión y en cada etapa, ellos son el centro de nuestra toma de decisiones. Nos preocupamos por nuestros clientes y nos esforzamos por comprender sus necesidades presentes y futuras: los deleitamos al satisfacerlas y superar sus expectativas.

La actitud es nuestro activo más importante.
Creemos que lo que la gente sabe cambia mucho más rápido que lo que la gente es. Por eso, la actitud y la mentalidad cuentan más que las credenciales más brillantes y deben estar en sintonía con la cultura que nos impulsa en Sennheiser. También por eso contratamos a personas que creen en nuestra cultura y se identifican con nuestros principios – personas que ejemplifican una forma de trabajar colaborativa y que saben que la combinación de diferentes perspectivas y opiniones conduce a mejores resultados.

Asumimos riesgos y aprendemos tanto de nuestros éxitos como de nuestros fracasos.
Nos centramos en las soluciones y superamos rápidamente los obstáculos. Desafiamos las convenciones y tenemos el coraje de asumir riesgos con una actitud fresca y con visión de futuro para crear ideas ganadoras. Celebramos nuestros éxitos, pero también reconocemos honestamente cuando nos quedamos cortos.

Todos somos dueños de nuestro éxito.
En Sennheiser, todos estamos impulsados por este espíritu de mejora continua y crecimiento personal: Nos identificamos con nuestra empresa y la hacemos avanzar a través de la pasión, el coraje y la responsabilidad. Estamos facultados para tomar decisiones en el nivel más bajo posible de la organización. Podemos estar en desacuerdo, pero una vez que se toman las decisiones, nos comprometemos positivamente con el curso de acción acordado.

Fomentamos un entorno de confianza, apertura y respeto mutuo.
Tratamos a todos de manera honesta, justa y amigable, y reconocemos que nuestro éxito depende de la experiencia que compartimos. Por eso, nuestro objetivo es escuchar primero, buscando comprender a los demás antes de ser comprendidos. Somos solidarios, damos y aceptamos comentarios constructivos, y respetamos y valoramos las diversas opiniones.

Rendimos a nuestro máximo potencial basándonos en nuestros objetivos comunes.
Miramos más allá de la jerarquía para apreciar plenamente el talento y los logros sobresalientes dondequiera que florezcan. Esperamos que todos den lo mejor de sí cada día. Como equipos e individualmente, nos fijamos metas ambiciosas – con el compromiso de desarrollar las habilidades que necesitamos para tener éxito.

En los roles de liderazgo, somos decididos, empáticos y comprometidos con fomentar y ejemplificar nuestra cultura.
Al desempeñar roles de liderazgo, nos esforzamos por ejemplificar las cualidades que también esperamos de los demás: responsabilidad, apertura y toma de decisiones. Esto es cierto independientemente de si el liderazgo se define por la antigüedad del puesto de uno o si es un rol temporal dentro de un proyecto. Dentro de nuestros equipos, nos aseguramos de que los principios sean una parte integral de nuestro trabajo diario y, de esta manera, asumimos la responsabilidad de que los equipos tengan éxito.