Nuestra cultura empresarial es lo que nos diferencia y define cómo nos relacionamos con nuestros compañeros y con nuestros clientes. Está estrechamente relacionada con nuestra visión de crear experiencias de audio que satisfagan a nuestros clientes. Juntos, hemos desarrollado siete principios culturales que nos guían en nuestro trabajo diario.

Todo comienza y termina con nuestros clientes.
En cada decisión y en cada etapa, ustedes son el centro de nuestra toma de decisiones. Nos preocupamos por nuestros clientes y nos esforzamos por comprender sus necesidades presentes y futuras: los deleitamos respondiendo a ellas y superando sus expectativas.

La actitud es nuestro activo más importante.
Creemos que lo que la gente sabe cambia mucho más rápido que lo que son. Por eso, la actitud y la mentalidad cuentan más que incluso las credenciales más brillantes y deben estar en sintonía con la cultura que nos impulsa en Sennheiser. También es por eso que contratamos a personas que creen en nuestra cultura y se identifican con nuestros principios, personas que ejemplifican una forma de trabajar colaborativa y que saben que la combinación de diferentes perspectivas y opiniones conduce a mejores resultados.

Asumimos riesgos y aprendemos tanto de nuestros éxitos como de nuestros fracasos.
Nos centramos en las soluciones y superamos rápidamente los obstáculos. Desafiamos las convenciones y tenemos el valor de asumir riesgos con una actitud fresca y progresista para crear ideas ganadoras. Celebramos vuestros éxitos, pero también reconocemos con honestidad vuestros fracasos.

Todos somos dueños de vuestro éxito.
Todos en Sennheiser os sentís motivados por este espíritu de mejora continua y crecimiento personal: os identificáis con vuestra empresa y la hacéis avanzar con pasión, valentía y responsabilidad. Tenéis la facultad de tomar decisiones en el nivel más bajo posible de la organización. Podéis estar de acuerdo en discrepar, pero una vez tomadas las decisiones, os comprometéis positivamente con el curso de acción acordado.

Fomentamos un entorno de confianza, transparencia y respeto mutuo.
Tratamos a todo el mundo de forma honesta, justa y amistosa, y reconocemos que nuestro éxito depende de los conocimientos que compartimos. Por eso, nuestro objetivo es escuchar primero, tratando de comprender a los demás antes de que nos comprendan a nosotros. Somos solidarios, damos y aceptamos comentarios constructivos, y respetamos y apreciamos las opiniones diversas.

Damos lo mejor de nosotros mismos basándonos en nuestros objetivos comunes.
Miramos más allá de la jerarquía para apreciar plenamente el talento y los logros excepcionales dondequiera que florezcan. Esperamos que todos den lo mejor de sí mismos cada día. Como equipos y a título individual, nos fijamos objetivos ambiciosos, con el compromiso de desarrollar las habilidades que necesitamos para tener éxito.

En los puestos de liderazgo, somos decididos, empáticos y estamos comprometidos con fomentar y ejemplificar nuestra cultura.
Cuando ocupamos puestos de liderazgo, nos esforzamos por ejemplificar las cualidades que también esperamos de los demás: responsabilidad, franqueza y capacidad de toma de decisiones. Esto es así independientemente de si el liderazgo se define por la antigüedad en el cargo o si se trata de una función temporal dentro de un proyecto. Dentro de nuestros equipos, nos aseguramos de que los principios formen parte integral de nuestro trabajo diario y, de este modo, asumimos la responsabilidad de que los equipos tengan éxito.