La cultura de nuestra empresa es lo que nos distingue y define cómo nos relacionamos con nuestros colegas y con nuestros clientes. Está estrechamente vinculada a nuestra visión de crear experiencias de audio que deleiten a nuestros clientes. Juntos, hemos desarrollado siete principios culturales que nos guían en nuestro trabajo diario.

Todo comienza y termina con nuestros clientes.
En cada decisión y en cada etapa, están en el centro de nuestra toma de decisiones. Nos preocupamos por nuestros clientes y nos esforzamos por comprender sus necesidades presentes y futuras: los deleitamos al responder a estas y superar las expectativas.

La actitud es nuestro activo más importante.
Creemos que lo que las personas saben cambia mucho más rápido que quiénes son las personas. Por eso la actitud y la mentalidad cuentan más que incluso las credenciales más brillantes y deben estar en sintonía con la cultura que nos impulsa en Sennheiser. También por eso contratamos a personas que creen en nuestra cultura y se identifican con nuestros principios: personas que ejemplifican una forma de trabajar colaborativa y que saben que la combinación de diferentes perspectivas y opiniones conduce a mejores resultados.

Asumimos riesgos y aprendemos tanto de nuestros éxitos como de nuestros fracasos.
Nos centramos en las soluciones y superamos rápidamente los obstáculos. Desafiamos las convenciones y tenemos el valor de asumir riesgos con una actitud fresca y visionaria para crear ideas ganadoras. Celebramos nuestros éxitos, pero también reconocemos honestamente cuándo nos quedamos cortos.

Todos somos dueños de nuestro éxito.
Todos en Sennheiser estamos impulsados por este espíritu de mejora continua y crecimiento personal: nos identificamos con nuestra empresa y la impulsamos a través de la pasión, el valor y la responsabilidad. Tenemos el poder de tomar decisiones al nivel más bajo posible de la organización. Podemos estar de acuerdo en no estar de acuerdo, pero una vez que se toman las decisiones, nos comprometemos positivamente con el curso de acción acordado.

Fomentamos un ambiente de confianza, apertura y respeto mutuo.
Tratamos a todos de manera honesta, justa y amigable y reconocemos que nuestro éxito depende de la experiencia que compartimos. Por eso nos esforzamos por escuchar primero, buscando comprender a los demás antes de ser comprendidos. Somos solidarios, damos y aceptamos comentarios constructivos, y respetamos y apreciamos las opiniones diversas.

Rendimos al máximo de nuestro potencial basándonos en nuestros objetivos comunes.
Miramos más allá de la jerarquía para apreciar plenamente el talento y los logros excepcionales allá donde florezcan. Esperamos que todos den lo mejor de sí mismos cada día. Como equipos e individualmente, nos fijamos objetivos ambiciosos, con el compromiso de desarrollar las habilidades que necesitamos para triunfar.

En roles de liderazgo, somos determinados, empáticos y comprometidos con fomentar y ejemplificar nuestra cultura.
Cuando asumimos roles de liderazgo, nos esforzamos por ejemplificar las cualidades que también esperamos de los demás: responsabilidad, apertura y toma de decisiones. Esto es cierto independientemente de si el liderazgo se define por la antigüedad de tu posición o es un rol temporal dentro de un proyecto. Dentro de nuestros equipos, nos aseguramos de que los principios sean parte integral de nuestro trabajo diario y, de este modo, asumimos la responsabilidad de hacer que los equipos tengan éxito.