Számunkra fontos, hogy a Sennheiser a sokszínűséget és az esélyegyenlőséget képviselje. Ez tükröződik abban, ahogyan a nőket megerősítjük a vállalatnál. Nők és férfiak számára egyaránt olyan keretet kívánunk teremteni, amelyben a családi élet és a karrier jobban összehangolható. Ez magában foglalja a rugalmas munkaidőt, valamint az „Ohrwürmchen" óvodánkat, amelyet 2014-ben nyitottunk meg a cég területén. Ezen túlmenően a Sennheisernek világszerte működik sokszínűségi hálózata.

Olyan vállalatként, amelynek sikere kutatáson és tudáson alapul, hisszük, hogy az oktatás nemcsak a jólét, hanem a békés együttélés kulcsa is. Ezért támogatunk egyetemeket, iskolákat és egyéb oktatási projekteket, amelyek olyan témákat pártolnak, mint a zene, az audio vagy a technológia minden telephelyünkön. Eközben figyelünk az esélyegyenlőség kérdésére is, amely az oktatásban éppúgy fontos, mint a munkában.

Olyan vállalatként, amelynek sikere kutatáson és tudáson alapul, hisszük, hogy az oktatás nemcsak a jólét, hanem a békés együttélés kulcsa is. Ezért támogatunk egyetemeket, iskolákat és egyéb oktatási projekteket, amelyek olyan témákat pártolnak, mint a zene, az audio vagy a technológia minden telephelyünkön. Eközben figyelünk az esélyegyenlőség kérdésére is, amely az oktatásban éppúgy fontos, mint a munkában.

Sennheiser gyártóhelyeinken arra törekszünk, hogy a környezeti hatást minimálisra csökkentsük. Például a székhelyünkön található Innovációs Campuson jégtároló rendszerrel rendelkezünk, amely automatikusan szabályozza a szobahőmérsékletet, és akár 80%-ban megújuló energiát használ. Emellett igyekszünk lehetőség szerint elkerülni a kompozit anyagokat, miközben csökkentjük a műanyagok mennyiségét, és a papír, valamint a karton használatára koncentrálunk.