Vállalati kultúránk az, ami megkülönböztet minket és meghatározza, hogyan viszonyulunk kollégáinkhoz és ügyfeleinkhez. Szorosan kapcsolódik ahhoz a víziónkhoz, hogy olyan hangélményeket teremtsünk, amelyek örömet okoznak ügyfeleinknek. Együtt kidolgoztunk hét kulturális alapelvet, amelyek iránymutatásul szolgálnak mindennapi munkánkban.

Minden ügyfeleinkkel kezdődik és végződik.
Minden döntésünkben és minden szakaszban ők állnak a döntéshozatal középpontjában. Törődünk ügyfeleinkkel, és igyekszünk megérteni jelenlegi és jövőbeli igényeiket: örömet okozunk nekik azzal, hogy kielégítjük ezeket az igényeket, és túlteljesítjük elvárásaikat.

A hozzáállás a legfontosabb értékeink közé tartozik.
Hisszük, hogy az emberek tudása sokkal gyorsabban változik, mint az emberek személyisége. Ezért a hozzáállás és a gondolkodásmód még a legragyogóbb referenciáknál is fontosabb, és összhangban kell lennie a Sennheisert mozgató kultúrával. Ezért is alkalmazunk olyan embereket, akik hisznek kultúránkban és azonosulnak elveinkkel – olyan embereket, akik példát mutatnak az együttműködésen alapuló munkavégzésre, és tudják, hogy a különböző nézőpontok és vélemények kombinációja jobb eredményekhez vezet.

Kockázatot vállalunk, és tanulunk mind sikereinkből, mind kudarcainkból.
A megoldásokra koncentrálunk, és gyorsan leküzdjük az akadályokat. Kihívjuk a konvenciókat, és bátran vállalunk kockázatokat, friss és előremutató szemlélettel, hogy nyertes ötleteket hozzunk létre. Ünnepeljük sikereinket, de őszintén elismerjük, ha nem sikerül.

Mindannyian felelősek vagyunk a sikerünkért.
A Sennheiser minden munkatársát a folyamatos fejlődés és a személyes növekedés szelleme vezérli: szenvedélyünkkel, bátorságunkkal és felelősségtudatunkkal azonosulunk vállalatunkkal, és előreviszük azt. Felhatalmazásunk van arra, hogy a lehető legalacsonyabb szervezeti szinten hozzunk döntéseket. Lehet, hogy nem értünk egyet, de ha egyszer döntés született, akkor elkötelezetten támogatjuk a megegyezés szerinti cselekvési tervet.

Bizalomra, nyitottságra és kölcsönös tiszteletre épülő környezetet teremtünk.
Mindenkivel őszintén, tisztességesen és barátságosan bánunk, és tudjuk, hogy sikereink a megosztott szakértelmünktől függenek. Ezért igyekszünk először meghallgatni másokat, megérteni őket, mielőtt megértetnénk magunkat. Támogatjuk egymást, konstruktív visszajelzéseket adunk és fogadunk, tiszteljük és értékeljük a különböző véleményeket.

Közös céljaink alapján teljes potenciálunkat kihasználva dolgozunk.
A hierarchián túlra tekintünk, hogy teljes mértékben értékeljük a kiemelkedő tehetségeket és eredményeket, bárhol is jelenjenek meg. Elvárjuk, hogy mindenki minden nap a legjobbját adja. Csapatként és egyénileg is ambiciózus célokat tűzünk ki magunk elé, és elkötelezzük magunkat a sikerhez szükséges készségek fejlesztése mellett.

Vezető szerepekben határozottak, empatikusak és elkötelezettek vagyunk kultúránk ápolása és példamutatásában.
Vezető szerepekben arra törekszünk, hogy példát mutassunk azoknak a tulajdonságoknak, amelyeket másoktól is elvárunk: felelősségvállalás, nyitottság és döntéshozatal. Ez akkor is igaz, ha a vezetői szerepet a beosztás rangja határozza meg, vagy ha egy projekt idejére ideiglenes szerepről van szó. Csapatainkon belül gondoskodunk arról, hogy ezek az elvek szerves részét képezzék mindennapi munkánknak, és így felelősséget vállalunk a csapatok sikeréért.