Cégünk kultúrája az, ami megkülönböztet minket, és meghatározza, hogyan viszonyulunk kollégáinkhoz és ügyfeleinkhez. Szorosan kapcsolódik ahhoz a vízióhoz, hogy olyan hangélményeket teremtsünk, amelyek örömet szereznek ügyfeleinknek. Együtt hét kulturális alapelvet dolgoztunk ki, amelyek irányítanak minket a mindennapi munkánkban.

Minden az ügyfeleinkkel kezdődik és végződik.
Minden döntésben és minden szakaszban ők állnak a döntéshozatalunk középpontjában. Törődünk ügyfeleinkkel, és igyekszünk megérteni jelenlegi és jövőbeli igényeiket: örömet szerzünk nekik azáltal, hogy válaszolunk ezekre és felülmúljuk elvárásaikat.

A hozzáállás a legfontosabb értékünk.
Hiszünk abban, hogy az emberek tudása sokkal gyorsabban változik, mint az, hogy kik ők. Ezért a hozzáállás és a gondolkodásmód többet számít, mint a legfényesebb képesítések, és összhangban kell lennie azzal a kultúrával, amely a Sennheisernél hajt minket. Ezért is veszünk fel olyan embereket, akik hisznek a kultúránkban és azonosulnak alapelveinkkel – olyan embereket, akik a kollaboratív munkamódszert példázzák, és tudják, hogy a különböző nézőpontok és vélemények kombinációja jobb eredményekhez vezet.

Kockázatot vállalunk, és tanulunk mind sikereinkből, mind kudarcainkból.
A megoldásokra koncentrálunk, és gyorsan leküzdjük az akadályokat. Kihívjuk a konvenciókat, és bátran vállalunk kockázatokat, friss és előremutató szemlélettel, hogy nyertes ötleteket hozzunk létre. Ünnepeljük sikereinket, de őszintén elismerjük, ha nem sikerül.

Mindannyian felelősek vagyunk a sikerünkért.
A Sennheiser minden munkatársát a folyamatos fejlődés és a személyes növekedés szelleme vezérli: szenvedélyünkkel, bátorságunkkal és felelősségtudatunkkal azonosulunk vállalatunkkal, és előreviszük azt. Felhatalmazásunk van arra, hogy a lehető legalacsonyabb szervezeti szinten hozzunk döntéseket. Lehet, hogy nem értünk egyet, de ha egyszer döntés született, akkor elkötelezetten támogatjuk a megegyezés szerinti cselekvési tervet.

A bizalom, a nyitottság és a kölcsönös tisztelet környezetét ápoljuk.
Mindenkit őszintén, tisztességesen és barátságosan kezelünk, és felismerjük, hogy sikerünk a megosztott szakértelemtől függ. Ezért törekszünk először meghallgatni, megérteni másokat, mielőtt mi magunkat megértetnénk. Támogatóak vagyunk, konstruktív visszajelzést adunk és fogadunk el, és tiszteljük és értékeljük a sokszínű véleményeket.

Közös céljaink alapján teljesítünk teljes potenciálunk szerint.
A hierarchián túlra tekintünk, hogy teljes mértékben értékeljük a kiemelkedő tehetséget és eredményeket, bárhol is bontakoznak ki. Elvárjuk mindenkitől, hogy minden nap a legjobbat nyújtsa. Csapatként és egyénileg is ambiciózus célokat tűzünk ki magunk elé – azzal az elkötelezettséggel, hogy fejlesszük a sikerhez szükséges készségeket.

Vezetői szerepekben eltökéltek, empatikusak és elkötelezettek vagyunk kultúránk ápolása és példázása iránt.
Vezetői szerepekben arra törekszünk, hogy példázzuk azokat a tulajdonságokat, amelyeket másoktól is elvárunk: felelősségvállalás, nyitottság és döntéshozatal. Ez igaz attól függetlenül, hogy a vezetői szerepet valaki pozíciójának rangja határozza meg, vagy egy projekten belüli ideiglenes szerepről van szó. Csapatainkon belül biztosítjuk, hogy az alapelvek szerves részét képezzék mindennapi munkánknak, és így felelősséget vállalunk a csapatok sikeréért.