Unsere Kultur

Unsere Unternehmenskultur ist das, was uns auszeichnet und bestimmt, wie wir mit unseren Kollegen und Kunden umgehen. Sie ist eng mit unserer Vision verbunden, Audioerlebnisse zu schaffen, die unsere Kunden begeistern. Gemeinsam haben wir sieben Kulturprinzipien entwickelt, die uns bei unserer täglichen Arbeit leiten.

Alles beginnt und endet mit unseren Kunden.
Bei jeder Entscheidung und in jeder Phase stehen sie im Mittelpunkt unserer Entscheidungsfindung. Wir kümmern uns um unsere Kunden und bemühen uns, ihre gegenwärtigen und zukünftigen Bedürfnisse zu verstehen: Wir begeistern sie, indem wir sie erfüllen und ihre Erwartungen übertreffen.

Die Einstellung ist unser wichtigstes Gut.
Wir glauben, dass sich das, was Menschen wissen, viel schneller ändert als das, was Menschen sind. Deshalb zählen Einstellung und Denkweise mehr als die besten Zeugnisse und müssen mit der Kultur, die uns bei Sennheiser antreibt, übereinstimmen. Das ist auch der Grund, warum wir Menschen einstellen, die an unsere Kultur glauben und sich mit unseren Grundsätzen identifizieren - Menschen, die eine kollaborative Arbeitsweise vorleben und die wissen, dass die Kombination verschiedener Perspektiven und Meinungen zu besseren Ergebnissen führt.

Wir gehen Risiken ein und lernen sowohl aus unseren Erfolgen als auch aus unseren Misserfolgen.
Wir konzentrieren uns auf Lösungen und überwinden Hindernisse schnell. Wir stellen Konventionen in Frage und haben den Mut, mit einer frischen und vorausschauenden Einstellung Risiken einzugehen, um erfolgreiche Ideen zu entwickeln. Wir feiern unsere Erfolge, geben aber auch ehrlich zu, wenn wir versagt haben.

Wir sind alle Eigentümer unseres Erfolgs.
Jeder bei Sennheiser wird von diesem Geist der kontinuierlichen Verbesserung und des persönlichen Wachstums angetrieben: Wir identifizieren uns mit unserem Unternehmen und bringen es durch Leidenschaft, Mut und Verantwortung voran. Wir sind befugt, Entscheidungen auf der niedrigstmöglichen Ebene der Organisation zu treffen. Wir können uns darauf einigen, unterschiedlicher Meinung zu sein, aber sobald Entscheidungen getroffen sind, verpflichten wir uns zur Einhaltung der vereinbarten Vorgehensweise.

Wir fördern ein Umfeld des Vertrauens, der Offenheit und des gegenseitigen Respekts.
Wir behandeln jeden auf ehrliche, faire und freundliche Weise und sind uns bewusst, dass unser Erfolg von dem Fachwissen abhängt, das wir miteinander teilen. Deshalb wollen wir zuerst zuhören und versuchen, andere zu verstehen, bevor wir selbst verstanden werden. Wir sind hilfsbereit, wir geben und akzeptieren konstruktives Feedback und respektieren und schätzen unterschiedliche Meinungen.

Wir schöpfen unser volles Potenzial auf der Grundlage unserer gemeinsamen Ziele aus.
Wir blicken über die Hierarchie hinaus, um herausragende Talente und Leistungen zu würdigen, wo immer sie auftauchen. Wir erwarten von jedem, dass er jeden Tag sein Bestes gibt. Als Team und als Einzelperson setzen wir uns ehrgeizige Ziele - mit der Verpflichtung, die Fähigkeiten zu entwickeln, die wir für den Erfolg benötigen.

In Führungspositionen sind wir entschlossen, einfühlsam und setzen uns dafür ein, unsere Kultur zu fördern und vorzuleben.
Wenn wir Führungsaufgaben übernehmen, streben wir danach, die Qualitäten vorzuleben, die wir auch von anderen erwarten: Verantwortung, Offenheit und Entscheidungsfreudigkeit. Dies gilt unabhängig davon, ob die Führungsrolle durch die Seniorität der eigenen Position definiert ist oder ob es sich um eine zeitlich begrenzte Rolle innerhalb eines Projekts handelt. In unseren Teams sorgen wir dafür, dass die Grundsätze ein fester Bestandteil unserer täglichen Arbeit sind, und übernehmen auf diese Weise Verantwortung für den Erfolg der Teams.