A nossa cultura empresarial é o que nos distingue e define a forma como nos relacionamos com os nossos colegas e com os nossos clientes. Está intimamente ligada à nossa visão de criar experiências de áudio que encantem os nossos clientes. Juntos, desenvolvemos sete princípios culturais que nos orientam no nosso trabalho diário.

Tudo começa e termina com os nossos clientes.
Em todas as decisões e em todas as fases, eles estão no centro do nosso processo de tomada de decisões. Preocupamo-nos com os nossos clientes e esforçamo-nos por compreender as suas necessidades atuais e futuras: fazemos com que fiquem satisfeitos, respondendo a essas necessidades e superando as suas expectativas.

A atitude é o nosso maior trunfo.
Acreditamos que o que as pessoas sabem muda muito mais depressa do que quem elas são. É por isso que a atitude e a mentalidade contam mais do que até mesmo as credenciais mais brilhantes e têm de estar em sintonia com a cultura que nos move na Sennheiser. É também por isso que contratamos pessoas que acreditam na nossa cultura e se identificam com os nossos princípios – pessoas que exemplificam uma forma colaborativa de trabalhar e que sabem que a combinação de diferentes perspetivas e opiniões leva a melhores resultados.

Assumimos riscos e aprendemos tanto com os nossos sucessos como com os nossos fracassos.
Focamo-nos nas soluções e superamos rapidamente os obstáculos. Desafiamos as convenções e temos a coragem de arriscar com uma atitude inovadora e visionária para criar ideias vencedoras. Comemoramos os nossos sucessos, mas também reconhecemos honestamente quando ficamos aquém do esperado.

Todos nós somos responsáveis pelo nosso sucesso.
Todos na Sennheiser são movidos por este espírito de melhoria contínua e crescimento pessoal: identificamo-nos com a nossa empresa e impulsionamo-la através da paixão, da coragem e da responsabilidade. Temos autonomia para tomar decisões ao nível mais baixo possível da organização. Podemos concordar em discordar, mas, uma vez tomadas as decisões, comprometemo-nos plenamente com o curso de ação acordado.

Promovemos um ambiente de confiança, abertura e respeito mútuo.
Tratamos toda a gente de forma honesta, justa e amigável e reconhecemos que o nosso sucesso depende da experiência que partilhamos. É por isso que procuramos ouvir primeiro, tentando compreender os outros antes de sermos compreendidos. Apoiamo-nos uns aos outros, damos e aceitamos feedback construtivo e respeitamos e valorizamos opiniões diferentes.

Damos o nosso melhor com base nos nossos objetivos comuns.
Olhamos para além da hierarquia para valorizar plenamente o talento e as conquistas excecionais, onde quer que surjam. Esperamos que todos dêem o seu melhor todos os dias. Como equipas e individualmente, estabelecemos objetivos ambiciosos – com o compromisso de desenvolver as competências de que precisamos para ter sucesso.

Nos cargos de liderança, somos determinados, empáticos e empenhados em promover e dar o exemplo da nossa cultura.
Quando ocupamos cargos de liderança, esforçamo-nos por exemplificar as qualidades que também esperamos dos outros: responsabilidade, abertura e capacidade de decisão. Isto aplica-se independentemente de a liderança ser definida pela hierarquia do cargo ou de ser uma função temporária no âmbito de um projeto. Nas nossas equipas, garantimos que estes princípios são parte integrante do nosso trabalho diário e, desta forma, assumimos a responsabilidade pelo sucesso das equipas.